健鼎科技以員工為本，規劃、制定、執行晉升、在職教育、健康措施、各項福利。確實遵守當地相關勞工法規，致力遵循SA8000、RBA (Version 8.0)、客戶行為準則等更為嚴謹之勞工、健康、安全、環境、道德、管理體系標準。每年定期向董事會呈報執行成果。
2024年RBA培訓共計92,801人次，共91,174.8小時。
人權政策
- 自由擇業：不得僱用被强迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自願的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收此類勞工或服務。
- 不強制勞動：員工工作應為自願，不威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收；不限制工廠內合理活動，員工有自由離開工作崗位或終止僱用關係等權利。
- 人道待遇 不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道待遇；亦不得威脅實施此類行為。這些要求的紀律處分政策和程式應清楚地界定並傳達給員工。
- 不歧視/不騷擾：不因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、國籍、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的基因資訊或婚姻狀況在發放工資、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或僱用行為中歧視或騷擾員工。應向員工提供合理的宗教活動安排。此外，不要求員工或將報到的新員工接受可能帶有歧視性目的的醫療測試或體檢。
- 自由結社：尊重所有員工自由結社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權利，並尊重員工不參加此類活動的權利。員工或其代表應能與管理層公開溝通和分享有關工作環境和管理實踐的建議與意見，無需擔心歧視、報復、威脅或騷擾。
- 禁童工：建立童工防呆處理系統，任何職務都不得使用未滿16周歲的童工。招募員工於面談、填寫資料時，負責應徵人員應告知誠實填寫個人資料，嚴格核對身份證件等，並令切結；入職後，發現原提供證件虛偽，立即依規定處理。
本公司設立「違反人權政策舉報信箱」，如發現本公司內部或外部管理有不合法或違反人權政策行為，請直接向本公司舉報，我們將有專員與您連絡，同時保密舉報者資訊，如該舉報事件屬實，本公司將對該行為嚴懲不怠。
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