1. 課級、部級、關鍵職位座談會: 課級座談會每四個月召開一次，預計於2025年4月、8月及12月召開；部級和關鍵職位座談會每半年召開一次，預計於2025年6月或8月及12月召開。
2. 廠級座談會: 每年召開一次。
3. 入職座談會: 間接人員入職滿月座談會，滿半年座談會，每月召開一次。

每三個月進行一次員工滿意度問卷調查並進行分析，針對員工滿意度評分最低的部門，提出員工意見請其處理並改善，並公告結果於廠區公布欄。

2024年度員工溝通管道執行情形:

1. 總經理信箱：2024年收到16封郵件，均謹慎處理並結案。
2. 員工意見箱：2024年接收員工意見箱案件數共計3件。
3. 座談會：2024年已舉辦406次，蒐集1,600個意見，已解決1,600個意見。
4. 勞資溝通會議：2024年已舉辦12次, 蒐集39個意見，已解決39個意見。
5. 外籍勞工意見問卷調查：2024年已舉辦4次，共回收問卷585份，蒐集75個意見， 已解決75個意見。
6. 輔導員服務窗口: 2024年蒐集1,451個意見，已解決1,451個意見。