職涯規劃
公司設立雙軌道晉升模式，員工能根據自身特質選擇管理職或專業職穩步提升;升職機制公開透明，發展前景廣闊；並定期舉辦各項培訓，員工均可報名參加，提升自我。培訓體系
公司具備完善的職業培訓體系和豐富的自我提升體系, 針對不同晉升管道的員工提供多樣化的培訓課程,提高員工企業素養。
培訓體系共分兩大訓練模組共七大訓練類別:
培訓體系共分兩大訓練模組共七大訓練類別:
知識管理(KM)平臺
公司搭設知識管理(KM)平臺, 為員工同仁提供資訊化培訓管道，員工可籍由查閱相關資料,進行自主學習,充分利用時間不斷充實自我。
公司搭設知識管理(KM)平臺, 為員工同仁提供資訊化培訓管道，員工可籍由查閱相關資料,進行自主學習,充分利用時間不斷充實自我。
依職級設計訓練
針對不同職位、不同部門員工設計不同的職業技能訓練，員工依各職位循序漸進，強化自身專業技能和工作能力。同時能有效整合內部資源，通過系統化的培訓為組織營運及發展儲備各種人才。
2023年度員工進修及專業訓練費用
健鼎支持所有在職員工進修，此外，健鼎也針對管理階層提供領導力能訓練，同時針對製造、客服、工程、研發等部門工程師提供工程師專案課程訓練。
健鼎採用廠內訓練、廠外訓練並行訓練模式，訓練內容涵蓋面更廣，訓練模式更豐富多元。 2023年平鎮、無錫、湖北三個廠區，廠內訓練共舉辦13,051門課，總培訓時數達254,448小時，共計超過874,089 人次參與課程；廠外訓練共舉辦153門課，總開課次數2,412次，共計超過949 人次參與課程。
健鼎採用廠內訓練、廠外訓練並行訓練模式，訓練內容涵蓋面更廣，訓練模式更豐富多元。 2023年平鎮、無錫、湖北三個廠區，廠內訓練共舉辦13,051門課，總培訓時數達254,448小時，共計超過874,089 人次參與課程；廠外訓練共舉辦153門課，總開課次數2,412次，共計超過949 人次參與課程。