員工福利
福利制度
本公司持續推動多樣的福利措施，期使充份照顧員工、豐富員工之身、心、靈。 包括：
- 成立職工福利委員會組織，積極推展各項員工福利計劃。包括提供員工旅遊補助、三節及生日禮金、結婚禮金、慰問補助等；設立圖書室提供各式雜誌書刊借閱；設置餐廳、福利社及特約商店供應物美價廉之餐飲與物品；不定期舉辦各式員工同樂活動。
- 依法辦理各項就業與健康保險，保障員工就業安全。
- 設置工安衛室與醫護室，辦理工安及消防訓練、健康檢查、健康促進等活動、導入ISO 14001環境管理系統及OHSAS 18001職業衛生與安全管理系統管理，致力於維護一個健康與安全的工作環境。
- 為吸引與留任優秀人才，獎勵同仁創造績效和長期貢獻，健鼎提供具競爭力整體薪酬，包括本薪、津貼及員工現金獎金、酬勞。每位同仁整體薪酬係依同仁專業知識技能、工作職掌、績效表現與長期投入，結合公司營運目標核定。制定合乎勞動法規，具外部競爭力和內部公平性核薪架構，不因不同年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等背景的員工而區別對待，皆一視同仁。依照員工的專業背景及個人職業表現給予適當的職位及薪資。結合考勤制度提供完善給薪假別。每半年度進行員工績效考核，藉此對工作表現優秀員工提供獎金、調薪、晋升等鼓勵，促進人力資源管理。依公司營運成果及個人績效獎勵優良員工，鼓舞士氣提升效率，令優秀人才持續留任公司貢獻專長。除訂有員工薪酬制度外，公司章程定立公司於年度獲利中提撥不低於百分之三為員工酬勞，使企業利益能與員工共享，
- 定期舉行員工績效評估，綜合考量公司營運績效等指標，並衡量其它特殊貢獻，於本公司人事規章及薪酬相關規定下辦理績效獎金或獎勵金等發放。
基層人員起薪與當地最低薪資比例
| 類別 | 平鎮廠 | 無錫廠 | 湖北廠 | 邊和廠 |
| 男性基層員工最低薪資與當地最低薪資比例 | 100% | 100% | 112% | 107% |
| 女性基層員工最低薪資與當地最低薪資比例 | 100% | 100% | 112% | 107% |
| 最低薪資來源當地法源 | 勞動基準法 | 蘇人社規[2023] | 鄂政辦發[2024]2號 | 第38/2022/ND-CP號 |
健鼎湖北二廠員工餐廳
具體施行項目：
全體員工參加勞工保險、全民健康保險及保團體保險
定期辦理員工健康檢查
哺乳室、保健中心及護士健康諮詢
三節 / 生日禮金
結婚禮金、生育 / 住院 / 喪葬補助
年終/春酒部門聚餐
免費提供工作制服及工作鞋
內/外部教育訓練課程規劃
多元的特約商店
不定期舉辦國內旅遊/運動競賽等活動，增進員工情誼
以多變的菜色及自助餐方式提供豐盛三班餐點
健鼎重視員工福利，各廠區均附設員工餐廳、商店、水果吧或自動販賣機，以提供多元化選擇。
工作環境與人身安全
公司工作環境潔淨、安全，並運用先進的5S管理模式；公司主打恒溫車間，給員工提供安心舒適的工作環境；
公司的安全機制是為了傳授員工有關安全的相關理念，組織並制定安全培訓，保障員工的安全工作。目前主要包含有：播放工作安全宣傳片，定期進行員工安全學習，不定期消防演練等。
休閒娛樂
公司為員工提供舒適的生活環境；公司內部配備宿舍、ATM提款機，行動電信營業廳，美髮店，美容院，麵包店,超市等生活設施，滿足員工日常生活需要；另外為員工配備了大量休閒娛樂設施，包括圖書室，瑜伽室，舞蹈室，撞球室，乒乓球室，健身房，羽球場，籃球場，游泳館，KTV包廂等，全方位滿足員工休閒娛樂需求，保持身心平衡。
退休制度
嚴格執行國家關於企業職工退休的相關規定，為符合退休條件的員工辦理退休手續,協助員工享受國家規定的各項退休待遇。依勞基法規定訂定「員工退休管理施行細則」，成立勞工退休準備金監督委員會，據「勞工退休金條例」，每月按已付薪資總額百分之二提撥退休準備金，存入中央信託局勞工退休準備金監督委員會專戶，由該委員會管理。
2005 年07 月01 日勞工退休金條例「新制」實施，選擇適用新制與新制施行後到職員工，採提撥制，公司依規按月將薪資百分之六提繳儲存於勞工退休金個人專戶；員工另得自行選擇每月額外提撥薪資0~6%至個人退休金帳戶；符合法令規定退休年齡，員工得自行向相關單位申請領取月退休金或一次性退休金。